Entre temps partiel et mi-temps, je choisis le temps partagé !

 

Groupement d’Employeurs en Eure-et-Loir (28)

Le GEPEP est un Groupement d’Employeurs Promoteur dEmplois Partagés. Nous permettons aux entreprises, artisans, industries, PME, TPE, associations et professions libérales d’avoir une compétence (administrative, gestion, comptabilité, RH, qualité et communication) de 1 à 3 jours par semaine au sein de son équipe.

Une entreprise qui a besoin d’un.e salarié.e à temps partiel devient adhérente du GEPEP !

Pourquoi adhérer au GEPEP ? Découvrez la réponse ICI.

 

 

Mutualisation des temps partiels en Eure-et-Loir (28)

Savez-vous qu’une entreprise peut partager sa comptable avec 2 autres entreprises ? C’est la mutualisation des temps partiels, et c’est le GEPEP qui s’occupe de tout !

Nos salarié.es sont spécialistes dans leur domaine et interviennent selon les besoins de l’entreprise, par exemple :

  • Comptabilité (fournisseur, client ou générale, rapprochement bancaire, déclaration TVA...)
  • Gestion (appel d’offre, secrétariat courant, facturation client, devis...)
  • RH (paie, gestion du personnel...)
  • Qualité (normes, certifications...)
  • Communication / marketing (réseaux sociaux, internet, création de visuels...)

Le GEPEP compte parmi ses adhérents : artisans, industries, profession libérale, TPE, PME, associations tous répartis en Eure-et-Loir (28). 

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1 CDI = plusieurs temps partiels

Le GEPEP pérennise l’emploi des salariés par leur embauche à temps plein.

Les salariés ont 1 CDI temps plein au GEPEP et interviennent en temps partiel dans plusieurs entreprises, c’est ce qu’on appelle le travail en temps partagé !

Les forces d’un salarié en temps partagé ? -> polyvalence, ouverture d’esprit, adaptabilité 

Quels sont les avantages pour un.e salarié.e de travailler en temps partagé ? Découvrez la réponse ICI

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Les principes de la mise à disposition en temps partagé      

 

1 salarié H/F est mis à disposition à partir de 7 heures par semaine

Contrat de mise à disposition avec une souplesse de modulation

Le salarié H/F est en CDI au GEPEP et est mis à disposition au sein des entreprises adhérentes

 Accès à des compétences spécifiques en partageant votre salarié.e

 

 

 

 

Le GEPEP est l'employeur contractuel (juridique)

L'entreprise adhérente est l'employeur opérationnel

 

Entretien préalable avant le démarrage avec le salarié GEPEP et période d'essai systématique

Le GEPEP s'occupe du recrutement, du contrat de travail et du bulletin de salaire, du social RH lié au contrat de travail

Groupement administré par les employeurs adhérents = maitrise des coûts pour l'entreprise

 

Qui sont les acteurs du GEPEP ?

temps partiel organisation chartres  

 

Pour en savoir plus sur les Groupements d'Employeurs et le travail en temps partagé :