Temps partagé


Une relation tripartite

Relation tripartite
 

 

Pourquoi recruter un salarié en temps partagé ?

  • Permettre au chef d’entreprise de se libérer du temps pour se consacrer à son activité ;
  • Accompagner un changement d’organisation ;
  • Apporter une compétence experte pérenne ;
  • Ajuster l’effectif au besoin de l’entreprise ;
  • Rejoindre un réseau d’entreprises ;
  • Renforcer une équipe ou une fonction clé ;
  • Permettre l’embauche d'un salarié CDI  grace à des emplois à temps partiel !
 

Pourquoi devenir salarié en temps partagé ?

  • Travailler pour plusieurs entreprises et secteurs différents : une manière de gagner en polyvalence, qualification et performance
  • Relever d’un employeur unique (GEPEP) = simplicité en matière de protection sociale
  • Bénéficier d’une sécurité de l’emploi, même en cas de défaillance de l’une des entreprises
  • Développer la polyvalence
  • Vaincre la routine / l'ennui : développer son niveau de performance
  • Bénéficier d’un emploi durable et stable en CDI

 

Nos valeurs ajoutées pour le territoire

  • Création d’un réseau de développement économique
  • Création d’emplois
  • Maintien sur le territoire des compétences, grâce à une embauche de proximité